Logica (Ex Unilog), a été l’une des pionnières, dans le secteur informatique, à favoriser l’emploi de personnes handicapées. Alain Séguy, Directeur de la Mission Emploi Handicap, dresse le bilan du premier accord d’entreprise signé en 2006, et les perspectives du prochain, en cours de discussion. 
 

Quelles ont été les conséquences de la loi sur le handicap de 2005 ?

Avant la loi de 2005, l’emploi des personnes handicapées était abordé avec du bon sens et des bouts de ficelle ; autant dire qu’on n’était pas équipé. Depuis, l’approche est plus cadrée, plus pertinente, plus efficace et plus professionnelle : l’intervention d’ergonomes a, par exemple, permis d’adapter bien des postes de travail. L’accord d’entreprise, signé en 2006 par Logica, en faveur des personnes handicapées arrivant à échéance, nous sommes en train d’en négocier un second.


Avez-vous atteint les objectifs qui vous étaient fixés ?

L’accord nous impose des résultats quantitatifs. L’objectif d’embauche cette année était de 35 postes. On ne va pas les atteindre car la crise ne nous a pas aidés. Mais nous avons pu continuer à recruter, et d’ici décembre, 20 personnes auront été embauchées. Crise oblige, il a été également demandé à nos managers de moins dépenser : du coup, nous avons beaucoup moins acheté ou fait appel à des prestataires du secteur protégé. L’impact a été immédiat sur les objectifs à atteindre, les 6% du taux d’emploi de personnel handicapé comprenant une part d’emploi direct et une part d’emploi indirect.


Quels types de profils embauchez-vous ?

Essentiellement des personnes de niveau bac+5 (ingénieurs ou consultants). Mais la tâche est rendue complexe, car à ce niveau de qualification, peu de personnes sont en situation de handicap et ce pour quatre raisons principales : - l’accessibilité des grandes écoles ou des universités est loin d’être satisfaisante, que ce soit pour les personnes en fauteuil, malentendantes, ou non voyantes. - Ces cursus sélectifs demandent déjà une grande résistance aux valides, on peut donc imaginer la difficulté pour un étudiant handicapé. - S’ajoute à cela que les familles ne poussent pas forcément leur enfant à aller loin dans les études et se satisfont souvent du bac ou d’un diplôme de premier cycle. - Enfin, pour une personne en poste, le handicap survient le plus souvent dans des métiers à risque, métiers qui demandent souvent une plus faible qualification. D’où à tous les niveaux un besoin de formation pour accéder aux niveaux de qualification que nous demandons. Nous sommes partenaires de deux associations étudiantes : Handimanagement qui travaille avec les grandes écoles, et Handivalide qui travaille plus avec les universités.


Quels dispositifs de formation proposez-vous ?

Aujourd’hui, nous pouvons amener des « bac+5 » non informatique (avec de préférence un cursus un peu technique, géographe par exemple) vers nos métiers car on a la chance d’être sur un secteur qui embauche, et d’avoir en interne une branche de formation en informatique. Les bac+2 également peuvent bénéficier de formation et de stages, et accéder ainsi à certains des postes que nous proposons. Nous travaillons également avec des structures de formation spécialisée, les CRP (centres de réadaptation professionnelle) notamment le CRP Guinot, qui est spécialisé sur la formation des personnes non voyantes et qui propose notamment un cursus informatique. Le thème de la formation, est l’un des enjeux majeurs du nouvel accord d’entreprise que nous sommes en train de négocier : nous allons vraiment travailler en amont et monter des cursus de formation plus ambitieux de manière à avoir davantage de candidats qui correspondent à nos critères traditionnels de recrutement. On souhaite également développer les dispositifs d’alternance, permettant de valider avec les personnes concernées que leur présence dans l’entreprise se passe bien, et à terme les embaucher.


Quels sont pour vous les autres enjeux ?

Accompagner nos salariés à faire une démarche de reconnaissance de handicap. Nombreux sont les employés qui ne savent pas qu’ils pourraient avoir droit à des équipements, à des améliorations de leur condition de travail, je pense notamment à un siège ergonomique pour ceux qui souffrent du dos. De même la maladie peut permettre d’obtenir une reconnaissance de handicap. Au-delà du fait que cela augmente le taux d’emploi, c’est du confort pour le salarié. Mais certaines personnes, arrivées à un certain niveau de responsabilité sans avoir eu à faire part de leur handicap, ont une certaine fierté à être vues ou perçues comme n’importe qui. L’enjeu pour nous est de rassurer et démontrer qu’une telle démarche ne dessert pas le salarié. Si nous en sommes convaincus, les préjugés ont la vie dure. C’est une question de changement de mentalité. La sensibilisation est quelque chose qui s’inscrit dans le temps et qui se fait à l’intérieur mais aussi à l’extérieur de l’entreprise. Et sur cette question du handicap, l’opinion publique bouge lentement.


Comment se passe l’intégration d’une personne handicapée chez Logica ?

Dans l’entreprise, la plupart des gens travaillent en équipe. Nous menons des projets informatiques qui, par essence, ont une durée de vie limitée. Les employés changent donc régulièrement d’équipe et de collègues. A chaque fois que la situation se présente, si la personne handicapée le souhaite, nous organisons une sensibilisation à l’ensemble de l’équipe : « Qu’est-ce que le handicap ? » « Quelle est la situation particulière de la personne handicapée ? ». Souvent, cette sensibilisation est animée par une ergonome : extérieure à l’entreprise, elle permet de prendre un peu de recul. Il est très important que les collègues, si adaptation de poste il doit y avoir, comprennent pourquoi. « Pourquoi lui il a un grand écran, pourquoi lui il peut arriver à 10h et pas moi… »… C’est important que ce soit dit, que les gens puissent en parler, s’exprimer. D’autant que le handicap n’est pas forcément visible, pas forcément évoqué par la personne handicapée. On met tout à plat mais pour cela, il faut l’accord de la personne concernée. Le handicap étant du domaine privé, elle est la seule habilitée à en parler. Nous aménageons les horaires, organisons une aide aux transports, et bien sûr adaptons le poste de travail via par exemple l’utilisation de logiciel qui permet à une personne déficiente visuelle de travailler sur ordinateur.


Existe-t-il des freins à cette intégration ?

Il peut y en avoir : la médecine du travail n’est pas tenue de nous indiquer la nature du handicap. On peut recevoir des reconnaissances de travailleur handicapé, sans connaître la nature du handicap : personne n’est tenu de nous le dire. Pour certains embauchés, cela s’apparente à un « coming out ». Lorsque la personne concernée ne souhaite pas en parler, c’est compliqué pour les équipes mais aussi pour le manager, auquel on dit « cette personne a une reconnaissance de handicap sache-le, mais on n’en sait pas plus ». C’est d’autant plus compliqué que le handicap n’est pas toujours visible.


Comment réagit un manager à l’arrivée d’une personne handicapée dans son équipe ?

Il y a toutes sortes de réactions. Nous demandons au manager de générer de la marge, d’être performant. Il peut parfois voir l’arrivée d’une personne handicapée comme un élément qui va retarder le travail de l’équipe, ralentir l’avancée du projet. Ca existe, et si ça existe, c’est que la Mission Handicap doit poursuivre son travail de sensibilisation. D’un autre côté, il y a des managers enthousiastes car potentiellement, cela apporte plein de choses à un projet : un esprit d’équipe, une richesse, une cohésion, donc un plus indéniable en terme de performance. Une équipe qui a l’impression d’apprendre, de partager un moment de vie intéressant, est une équipe qui a envie de venir au travail le matin, qui est motivée. Il y a aussi la fierté de contribuer socialement à quelque chose de valorisant. Les gens confrontés au handicap sont en grande majorité désormais convaincus du bienfondé de notre mission.


Quelles sont les plus grandes difficultés soulevées par le handicap en entreprise ?

Nous ne sommes pas forcément armés contre le handicap lorsqu’il résulte d’une maladie, notamment si elle est évolutive. Pour un manager, gérer un salarié victime d’une sclérose en plaque, ce n’est pas simple : il y l’impact sur l’équipe, la dimension affective, le risque de surprotéger… Le manager n’est pas un thérapeute, il n’a pas forcément le recul ou la formation qui ferait qu’il est totalement à l’aise pour gérer la situation, cela ne fait pas partie du cœur de formation que nous proposons sous la forme de séminaires. Et de manière plus concrète quand le handicap évolue et que le poste de travail doit évoluer c’est compliqué. D’autant que la majorité du temps, les personnes handicapés souhaitent être traitées, managées, encadrées comme n’importe qui. Ce qui fait beaucoup de paramètres à prendre en compte. 


Qu’en est-il de votre politique de maintien de l’emploi ?

Sur les cinq personnes qui travaillent au sein de la mission handicap, deux s’occupent du maintien de l’emploi au sein de la structure. Nous travaillons en ce moment à la reconversion en interne d’un employé qui a été victime d’un AVC (accident vasculaire cérébral) et qui a perdu une partie de ses facultés cérébrales. La personne n’est plus apte à assurer le poste qu’elle occupait auparavant, mais nous sommes en train de lui adapter un nouveau poste. 


Cette politique RH est-elle mise en avant par les candidats, valides ou non valides qui viennent en entretien chez Logica ?

Pas spécifiquement notre politique vis-à-vis du handicap. En revanche outre la DRH (Direction des Ressources Humaines), nous sommes reliés à la DRE (Direction de la Responsabilité d’Entreprise) qui chapote trois axes : le développement durable, les actions solidaires et l’action sociale (dans laquelle figure l’emploi handicapé). On communique sur cette dimension DRE à laquelle les candidats sont sensibles, et dans laquelle la Mission Handicap occupe une place privilégiée.


Avez-vous un message à faire passer aux candidats potentiels ?

Le secteur informatique recrute. Et il n’y a pas de handicap qui soit contre indiqué par rapport à nos métiers. Pour les candidats qui ont le sentiment de ne pas avoir le niveau de qualification, sachez que nous pouvons vous accompagner et financer votre formation. Je pense notamment aux fameux Bac+5 non informatique, il y a des débouchés chez nous.

Propos recueillis par Fanny Andrieu - tous droits réservés

Découvrez l'entreprise :

A la une
La vocation de Logica est de favoriser l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés afin qu'ils fassent pleinement et durablement partie de l'entreprise.

Découvrez les autres témoignages :



Nos offres :

Industrialisation des livraisons H/F - IDF
Stage conseil : Accompagnement des entreprises H/F - IDF
Stage conseil : Transformation dans une DAF H/F - IDF
CONSULTANT FONCTIONNEL SAP (H/F) - Toulouse
Consultant Junior (H/F) - IDF
Consultant fonctionnel débutant (H/F) - IDF
Participation à un projet de TMA dans le bancaire H/F - Bordeaux
Stage : GMAO- Développement NTI H/F - Bordeaux
Conception/réalisation d'une application CRM H/F - Toulouse
Stage en environnement EAI/ETL H/F - Toulouse
Maintenance d'une solution progicielle H/F - IDF
Consultant junior AMOA Cosmétique H/F - IDF
Consultant Junior AMOA Distribution H/F - IDF
Stage conseil : Méthodologie de consolidation H/F - IDF
Stage conseil : Stratégie des systèmes d'information (H/F) - IDF
Stage conseil : Analyse de coûts (H/F) - IDF
Stage conseil : Industrialisation des livraisons H/F - IDF
Stage conseil : Gestion de processus metiers (BPM) H/F - IDF
Projet de dématérialisation/GED/WF H/F - IDF
AMOA Internet mobile et multicanaux H/F - IDF
Déploiement plateforme Off. Solution - Web 2.0 H/F - IDF
Stage : Développement ABAP sur un projet SAP H/F - IDF
Conception et développement d'applications des SI H/F - IDF
Conception et développement d'applications des SI H/F - Aix en Provence - Sophia Antipolis
Participation à un projet de TMA dans les médias H/F - Bordeaux
Stage consultant : recherche et développement H/F - IDF
Stage : Intégration d'un progiciel - SAP R/3 H/F - Bordeaux
Centre de services Archivage et Editique H/F - Bordeaux
Projet d'analyse et d'expertise fonctionnelle SAP H/F - IDF
Développement, intégration,Tierce Maintenance appicative SAP H/F - IDF
Participation à un projet d'intégration de solution SAP H/F - IDF
Participation à un projet de développement en environnement SAP H/F - Toulouse
Participation à l'évolution d'un SI H/F - Bordeaux
Consultant technico-fonctionnel - SAP HR H/F - IDF
Conception et développement d'applications des SI H/F - Sophia antipolis
Participation à un projet de développement JAVA/J2EE H/F - Lille
Concepteur / Développeur Java : Mission X-Net H/F - IDF
Participation un projet de développement orienté NTI H/F - Amiens
Développement JAVA de fonctionnalités de gestion de projet H/F - IDF
Participation à un projet de Business Intelligence H/F - Lille
Automatiser les échanges et processus (EAI & SOA) H/F - IDF
Développement et maintenance (Java - PL/SQL) H/F - Clermont Ferrand
Conception & Développement (Intégration ERP) H/F - IDF
Analyse et développements (projet SAP) H/F - Amiens
Conception et développement / ERP GCE de Générix H/F - Lille
Maintenance et évolutions / projet E-Commerce H/F - Lille
Stage conseil : Sécurité systèmes d'information H/F - IDF
Stage conseil : Etude des solutions Rôle Management H/F - IDF
Stage Conseil en Processus Financiers H/F - IDF
Elaboration d'une offre spécifique 'retail' H/F - IDF
Optimisation et Innovation des fonctions Achats H/F - IDF
Intégration d'un logiciel de CRM H/F - Lyon
Mise en place d'un socle SOA/BPM H/F - IDF
Transformation d'un SI problématique de sécurité H/F - IDF
Etude des risques et développement durable H/F - IDF
Assistant chef de projet Internet H/F - IDF
Développement de l'outillage méthodologique 'gouvernance' H/F - IDF
Gestion de la collab. et du contenu d'entreprise H/F - IDF
Participation à la qualification d'un SI H/F - Bordeaux
Stage Intégration progiciel GTA H/F - Nantes
Participation à une TMA J2EE H/F - Bordeaux
Participation à un projet BI H/F - Bordeaux
Solution de génération de code H/F - Bordeaux
Participation à une TMA dans le domaine bancaire H/F - Bordeaux
Génie logiciel & automatisation des tests H/F - Bordeaux
Ingénieur ECM H/F - Bordeaux
Business Intelligence dans le cadre d'un ERP H/F - Bordeaux
Ingénieur en technologie de l'information H/F - Lyon / Grenoble
Consultant junior BI as a service H/F - IDF
Projet de développement J2EE ou .net H/F - Pau
Mise en oeuvre de technologies web mobile (HTML 5) H/F - IDF
Ingénieur d'études SAP H/F - Lille
Ingénieur en technologie de l'information web/Java H/F - Bordeaux
Consultant Junior Microsoft Dynamics CRM H/F - IDF
Consultant Junior CRM Salesforce H/F - IDF
Ingénieur en technologie de l'information H/F - Dijon
Stage Support Agent H/F - Trilingue - Toulouse
Ingénieur SOA en Master Data Management H/F - IDF
Ingénieur SOA H/F - IDF
Ingénieur EAI H/F - IDF
Ingénieur études et développement H/F - IDF
STAGE EN ENVIRONNEMENT .NET H/F - Toulouse
Assistant(e) chef de projet / pilotage BI H/F - IDF
Stage Prototypage des Solutions eCommerce H/F - IDF
Stage Consultant Fonctionnel Solution PLM H/F - Toulouse
Stage Consultant PLM H/F - Toulouse
Ingénieur Windows H/F - IDF
Stagiaire Ingénieur technologies SOA/ESB et J2EE H/F - Lille
Ingénieur étude et développement Mainframe - Le Mans H/F
Ingénieur étude et développement Java/JEE - Rennes H/F
Consultant fonctionnel H/F - Lille
Administrateur Système Unix/Linux Junior H/F - IDF
Consultant infrastructure Microsoft H/F - IDF
Consultant infrastructures Microsoft Junior H/F - IDF
Consultant junior Architecture MS Application Plat H/F - IDF
Ingénieur en Technologie de l'information J2EE H/F - Bordeaux
Consultant Junior SAP GRC H/F - IDF
Consultant junior SAP BPM H/F - IDF
Consultant Junior SAP BI H/F - IDF
Consultant Junior SAP Supply Chain H/F - IDF
Ingénieur Système H/F - IDF
Stage ingénieur Infrastructure Management Services H/F - IDF
Consultant junior Gouvernance SI H/F - IDF
Consultant Junior Infrastructure Management H/F - IDF
Consultant junior Sourcing H/F - IDF
Animation de formations SAP H/F - Lyon
Consultant junior MDM H/F - IDF
Consultant Architecture MS Application Platform H/F - IDF
Stage en environnement SAP H/F - Toulouse
STAGE CONSEIL ASSISTANCE A MAITRISE D'OUVRAGE H/F - Toulouse
Migration Oracle 10 - Oracle 11 H/F - Bordeaux
Evolution d'un SI sur Lotus Notes H/F - Bordeaux
Progiciels Artemis et Asset Center H/F - Bordeaux
Consultant SOA H/F - IDF
Ingénieur en technologie Mainframe H/F - Lille
Stratégie de Gouvernance SOA H/F - IDF
Mise en place Business Process Management H/F - IDF
Etudes d'opportunités de Cloud Computing H/F - IDF
Ingénieur en Technologies .net H/F - Lille
Etudes et développement J2EE / Ofbiz H/F - Lille
Stagiaire SAP H/F - IDF
Stagiaire administration SAP H/F - IDF
Stage Conseil : Aide au déploiement d'un SI Groupe H/F - IDF
Merchandise Planning dans une centrale d'achats H/F - IDF
Osez le métier de Consultant dans l'Industrie H/F - IDF
Osez le métier de Consultant dans la Finance H/F - IDF
Modernisation de la gestion publique H/F - IDF
Marketing Offres et Produit H/F - IDF
Définition de l'architecture d'entreprise d'un SI H/F - IDF
Assistance à Maîtrise d'oeuvre/ouvrage H/F - IDF
Participation à un projet de transformation du SI H/F - IDF
Participation à un projet de transformation H/F - Lyon
Intervention sur un projet de gestion de risque H/F - IDF
Projet Architecture Microsoft Application Platform H/F - IDF
Gestion du changement d'un centre de compétences H/F - IDF
Conseil en management des infrastructures H/F - IDF
Projet sur la Cybercriminalité H/F - IDF
Conseil et Assistance dans le domaine Editique H/F - IDF
Consultant en Gestion et Accès du contenu H/F - IDF
Gouvernance Sécurité - Cartographie des risques SI H/F - IDF
Gestion de la Relation Client : CRM H/F - IDF
Optimisation des processus Lean / Six Sigma H/F - IDF
Transformation d'une Direction Financière H/F - IDF
Optimisation de la performance de la fonction R&D H/F - IDF
Conseil en 'sustainability' (H/F) - IDF
Mise en oeuvre de solutions Business Intelligence H/F - Lille
Participer à un projet HR ACCESS H/F - Lille
Ingénieur en Technologies de l'information H/F - Lille
Ingénieur ECM / Dématérialisation H/F - Bordeaux
Développement d'application open source H/F - Bordeaux
Intégrer un centre de services dédié en J2EE H/F - Bordeaux
Intégrer un centre de service dédié en MVS H/F - Bordeaux
Intégrer un centre de service dédié en MVS H/F - Bordeaux
Conception et développement sur un projet en MVS H/F - Bordeaux
Développeur PHP, PL/SQL, BO H/F - Bordeaux
Entreprise Risk Management H/F - IDF
Stage Conseil domaine Audit de sécurité H/F - IDF
IAM : assistance à MOE d'un socle technique H/F - IDF
Participer à une TMA J2EE, GWT H/F - Bordeaux
Participation à une TMA en Java/J2EE, Shell, SQL H/F - Bordeaux
Projet de TMA dans le domaine de l'énergie en J2EE H/F - Bordeaux
Participation à une TMA J2EE, Struts, Apache H/F - Bordeaux
Concepteur / Développeur en NTI H/F - Bordeaux
Intégration sur un progiciel CRM H/F - Lyon
Participation à l'élaboration d'offres CRM H/F - Lyon
« Smartphonisation » d'un portail H/F - Lyon / Grenoble / Clermont Ferrand
Be Social In Your Job H/F - Lyon/ Grenoble / Clermont Ferrand
Développement mobiles + CMS H/F - Lyon/ Grenoble / Clermont Ferrand
ECM et Enterprise 2.0 pourquoi les opposer ? H/F - Lyon
SOA et Cloud Computing H/F - Lyon/ Grenoble / Clermont Ferrand
Surface / Kinect : les apports métier H/F - Lyon / Grenoble / Clermond Ferrand
Développer une solution spécifique en .NET H/F - Lyon
Réaliser le système d'information géographique H/F - Grenoble
Intégrer une équipe Agile (SCRUM) H/F - Lyon
Piloter le développement d'un outil de management H/F - Clermont Ferrand
Découvrir et approfondir les technologies MS H/F - Grenoble
Production d'indicateurs projet H/F - Lyon
Migrer vers des technologies PDA et tablette H/F - Grenoble
Rejoignez un grand projet européen H/F - Lyon
Intégrer une équipe de développement embarqué H/F - Clermont Ferrand
Intégrer une équipe de développement JAVA H/F - Clermont Ferrand
Intégrer un projet de Support N3 (SAP) H/F - Lyon
Amélioration FO/BO dans équipe Support N2 H/F - Clermont Ferrand
Réaliser le portail web d'une banque en J2EE H/F - Lyon
Intégrer un projet au forfait H/F - Dijon
Intégrer un projet multi-technologies H/F - Lyon
Intégrer un projet de TMA en BI H/F - Lyon
Intégrer une équipe de maintenance SAP H/F - Lyon
Evolution des offres de téléphonie mobile H/F - Lyon
Améliorer les outils de gestion de projet en PHP H/F - Grenoble
Faire évoluer l'architecture d'un projet C++ H/F -
Développer des évolutions sur une IHM en C++ H/F - Grenoble
Mise en oeuvre d'une plateforme de test automatique H/F - Grenoble
Développer un ERP pour la microélectronique H/F - Grenoble
Développement pour un assureur français H/F - Lyon
Développement d'un outil de gestion de projet H/F - Bordeaux
Stage : Mise en ?uvre d'un SIEM H/F - IDF
Stage Cloud Computing : enjeux sécurité H/F - IDF
Automatisation de tests fonctionnels H/F - Lyon
Intégrer le Software Quality Center H/F - Bordeaux
Maintenance et développement H/F - Grenoble
Support aux utilisateurs H/F - Grenoble
Développer une technologie novatrice (LifeRay) (H/F) - Clermont
Intégrer une équipe de R&D logiciel SAP H/F - Lyon
Développer une « gestion d'ingénieurs » H/F - Clermont Ferrand
Construction SIEBEL en mode AGILE H/F - Clermont Ferrand
Participer au déploiement international de SAP H/F - Lyon
Outillage Usine maintenance Oracle eBusiness Suite H/F - IDF
Acteur du démarrage d'un projet SAP H/F - Lyon
Stage Chef de projet H/F - IDF
Stage Spécialiste technique H/F - IDF
Consultant MES junior H/F - Lyon / Grenoble
Migration Exchange 2010 H/F - IDF
Consultant logistique junior H/F - Lyon
Déployer une solution de Datawarehouse H/F - Lyon
Participer à l'intégration d'une solution MES H/F - Lyon
TMA administration outils H/F - Grenoble
Intégrer Abap Factory en contexte international H/F - Lyon / Grenoble
Intégrer un projet de TMA (secteur public) H/F - Lyon
Migration active directory H/F - IDF
Maquettage et configuration de SCCM H/F - IDF
Solution GPAO sous PeopleSoft Enterprise One H/F - Grenoble
Réalisation de monitoring en Silverlight H/F - Clermont Ferrand
Intégrer une équipe de TMA H/F - Clermont Ferrand
Développement MS.net (H/F) - Pau
Ingénieur développement- Java/JEE H/F - Nantes
Automatiser les tests de non régression H/F - Clermont Ferrand
Intégrer une équipe de maintenance SAP BI H/F - Lyon
Stage Consultant SIRH Paie H/F - Toulouse
Ingénieurs Etudes et développement .Net - Le Mans H/F
Ingénieur Business Intelligence - Niort et Le Mans H/F
Stagiaire Développeur en Centre de Service MTS H/F - Strasbourg
Architecture applicative Java H/F - Lyon, Grenoble, Clermont Ferrand
Développeur COBOL H/F - Orléans, Tours
Etre un acteur de la sécurité produit H/F - Lyon
Stagiaire Développeur Finances H/F - Strasbourg
Stagiaire Développeur ERP SAP H/F - Strasbourg
Développeur Portail et Solutions Collaboratives H/F - Strasbourg
Développement industriel et mobile H/F - Lyon, Grenoble, Clermont Ferrand
Stages - Luxembourg H/F - Bertrange
Intégration sur un projet en J2EE H/F - Lyon
Develop Once Run Everywhere H/F - Lyon, Grenoble, Clermont Ferrand
Développement de la practice Santé de Logica H/F - IDF
Développement d'un Système d'information H/F - Aix en Provence
Ingénieur nouvelles technologies mobilité H/F - Strasbourg
Conception des évolutions fonctionnelles d'un SI H/F - Bordeaux
Analyste programmeur MAINFRAME H/F -IDF
Consultant technico-fonctionnel SAP SD MM H/F - IDF
Consultant technique BI H/F - IDF
Consultant technique SAP H/F - IDF
Développeur JAVA J2EE H/F - IDF
Stage Consultant Technico-Fonctionnel SAP FI CO (H/F) - Paris
Ingénieur VBA JAVA H/F - IDF
Conception et réalisation d'un projet Web H/F - IDF
Réalisation d'une application Windows H/F - IDF
Assistant Chef de Projet Marketing H/F - IDF
Ingénieur Etudes et développement (Secteur Public) H/F - IDF
Consultant fonctionnel ERP M3 H/F - IDF
Ingénieur Décisionnel : secteur automobile H/F - IDF
Ingénieur Décisionnel : mise en oeuvre base marketing H/F - IDF
Ingénieur Décisionnel : secteur du luxe H/F - IDF
Ingénieur Décisionnel : Solution de reporting H/F - IDF
Développeur JAVA/J2EE H/F - IDF
Stage - Consultant recette H/F - IDF
Déploiement Oracle Business suite H/F - IDF
Développeur JAVA / .NET H/F - IDF
Développeur ORACLE PL/SQL H/F - IDF
Développement logiciel SAP H/F - Lyon
Intégrer un projet de Support N3 (Application EAI) H/F - Lyon
Ingénieur en Technologie de l'information H/F - Pau
Ingénieur Technologie de l'Information Décisionnel H/F - Bordeaux
Consultant solutions déploiement ENT H/F - IDF
Développement de l'offre ENT H/F - IDF
Développement international ENT H/F - IDF
Industrialisation des méthodes de Recette H/F - Toulouse
Stage en Environnement JAVA/J2EE H/F - Toulouse
Ingénieur Etudes & Développement CRM H/F - IDF
Refonte de SIRH autour de la solution HR Access H/F - IDF
Ingénieur Débutant HR ACCESS H/F - IDF
Maintenance de la solution progicielle M3 H/F - IDF
Consultant fonctionnel Finance SAGE ERP X3 H/F - IDF
Analyste - Développeur SAGE ERP X3 (H/F) - IDf
Consultant IT MOA BANQUE H/F - IDF
Assistance MOA périmètre Banque Sans Papier H/F - IDF
Ingénieur MOA secteur Banque H/F - IDF
Ingénieur/Développeur- Managed Testing (H/F) Rennes
Analyste Programmeur H/F - Brest
Ingénieur en Technologie de l'Information J2EE H/F - Bordeaux
Agent Support dans le domaine de la supply Chain H/F - Toulouse
Consultant Maitrise d'Ouvrage Télécoms & Media H/F
Développer un centre de compétences conduite du changement H/F
Stage conseil:Conduite du changement (fonction RH) H/F
Conduite du changement (fonction RH) H/F
Consultant fonctionnel senior SAP BW H/F - Toulouse
Ingénieur en technologies information Java/J2EE - Aix en Provence
Consultant technico fonctionnel Oracle Application H/F
Ingénieur J2EE - Région Nord
Ingénieur d'étude décisionnel H/F - Lyon
Chargé(e) de recrutement - stagiaire H/F