Steven LE FERRAN, 22 ans, est depuis un an analyste-programmeur chez Logica Brest. Déficient visuel, ce gourmand de crêpes et passionné de Torball, évoque son parcours, son retour dans sa ville natale et son intégration dans l’entreprise.

Quel a été votre parcours avant de travailler chez Logica ?

J’ai toujours été en intégration scolaire que ce soit au collège de la 6ème à la 3ème et au lycée également. L’intégration scolaire : c’est être intégré au sein d’un établissement « ordinaire » avec le suivi d’un SAAAIS permettant d’adapter les cours en braille par exemple.
Ma 1ère Sciences Techniques Industrielles génie électronique, s’est soldée par un échec scolaire, du fait d’aucune accessibilité de certains cours où il y avait beaucoup de schémas graphiques.
Puis, j’ai postulé au centre Guinot (centre de formation professionnelle pour déficients visuels) à Villejuif pour suivre une formation de « Développeur Informatique ». Admis sans problème, j’ai suivi cette formation avec succès et en suis sorti diplômé en juillet 2008.


Avez-vous eu des expériences professionnelles avant d’intégrer Logica ?

Début octobre 2008, j’ai commencé une licence professionnelle en alternance au Conservatoire National des Arts et Métiers de Paris. Durant cette formation, j’ai effectué deux stages en entreprise. Le premier, chez Générali Assurances où j’ai fait du développement web MVC sur de la gestion de flux entre différents serveurs.
Durant le second stage, chez CSC, j’ai coordonné une équipe de quatre autres stagiaires sur un projet web de gestion d’anomalies pour les infrastructures technologiques de différents clients de l’entreprise.
Mi-décembre, j’ai abandonné la licence pro pour des raisons d’accessibilité de cours. Etant donné que j’avais déjà rencontré ce problème, je ne souhaitais pas de nouveau être en difficulté. De plus, j’habitais Vitry et travaillais à la Défense : les temps de transport étaient trop longs source de fatigue supplémentaire. Je suis donc retourné dans mon pays natal (Brest) pour trouver un « job ».


Pouvez-vous nous parler de votre handicap ?

Je suis né prématuré, je fais partie des très grands prématurés de l’époque. J’ai donc passé trois mois en couveuse. Ayant eu un taux d’oxygène dans le sang beaucoup trop élevé durant mon séjour en couveuse, j’ai eu la rétine de mon œil gauche brûlée et celle de mon œil droit quasiment brûlée aussi. Un glaucome congénital, diagnostiqué trop tardivement, s’est ajouté à cela. Tout ceci pour dire que mon œil gauche est une prothèse oculaire que je porte depuis 1992. Et depuis cette date, mon œil droit s’est stabilisé. A droite, je vois entre 1/20 et 1/50 en termes d’acuité visuelle. J’ai une vision périphérique excentrée en haut à droite sur mon restant visuel.
Dans la vie de tous les jours, je dois être très attentif à tout ce qui se passe autour de moi. Pour traverser, je dois écouter, analyser les carrefours pour me mettre en sécurité. J’utilise beaucoup ma mémoire cognitive et fais également des déductions de ce que je peux percevoir pour compenser. Lors de mon travail, utilisant ma vue, il faut que je veille à ma fatigue visuelle qui peut se faire ressentir selon la luminosité de la pièce où je me trouve, le stress, etc.


Quel rôle joue le torball dans votre adaptabilité ?

Le torball est un sport spécifique pour les déficients visuels. Il m’a aidé à me repérer plus facilement dans les nouveaux lieux où je me rends.
Dans la mesure où pour jouer, on porte des masques opaques, on développe une meilleure représentation spatiale.
Ce sport me passionne, je le pratique au club Torball A.B.R.E.S.T. (Association Brestoise pour la Réussite et l’Egalité du Sport par Tous) en compétition depuis 2003 (voir site internet : www.torball.fr pour plus d’informations). Je suis également vice président de cette association qui a pour missions la pratique du torball, la sensibilisation au handicap visuel dans les écoles et entreprises.


Qu'est-ce qui vous a amené à postuler chez Logica ?

Etant donné que j’étais revenu sur Brest dans l’optique de travailler, j’ai postulé dans environ 80 entreprises de la région brestoise. Le marché du travail n’est pas exceptionnel ici à Brest. De plus, les mentalités des gens ne facilitent pas les choses pour trouver un emploi. J’ai eu des entretiens avec quelques entreprises, mais elles me proposaient un emploi sur Nantes, or je ne connais pas du tout cette ville.
Début 2009, j’ai pensé à Logica qui a tout de suite été intéressée par mon profil. J’ai envoyé ma candidature à la DRH personnes handicapées du siège à Paris.


Comment s’est déroulé votre recrutement ?

J’ai eu un entretien RH en décembre 2007 (j’avais postulé pour effectuer mon stage de fin d’études, mais j’étais finalement allé chez CSC).
Durant cet entretien avec la DRH personnes handicapées de Paris, j’ai d’abord remis mon CV puis je me suis présenté, j’ai expliqué ce que je souhaitais à court, moyen et long terme (évolution, spécialisation que je souhaite…).
Une question pas évidente dont je me souviens : « Pourriez-vous me donner trois qualités et trois défauts vous concernant ? ». J’ai répondu après réflexion : « rigoureux et sociable » comme qualités, et « têtu » pour les défauts. Mais difficile de trouver trois de chaque.
J’ai ensuite eu un entretien technique avec le directeur de l’agence de Brest : je me suis présenté, le directeur également, puis il m’a expliqué ce qu’il faisait sur Brest, les technologies, etc. Pour finir, il m’a fait visiter les locaux.


Et votre intégration ?

Le service handicap de Logica a rencontré mes futurs collègues avant mon arrivée, afin de leur expliquer le handicap visuel. Cette présentation par le service handicap a pour effet d’enlever des réticences envers le handicap. Lors de mon premier jour de travail, j’étais serein. Généralement, je rencontre peu de difficulté à m’intégrer ; d’autant que je ne suis pas timide : je peux facilement discuter avec tout le monde, ce qui est un atout pour une bonne intégration. Ce qui n’empêche qu’il faille être motivé, vouloir réussir et s’intéresser aux autres et au travail à accomplir.


Avez-vous choisi de parler de votre situation à vos collègues ?

Oui, j’ai voulu leur expliquer certaines choses. Le fait qu’au début par exemple je leur demanderai souvent leurs prénoms afin d’’associer chaque voix à un prénom. Ou encore, que s’ils me voyaient dans la rue, si je ne leur disais pas « bonjour », c’est tout simplement parce que je ne les verrai ou reconnaîtrai pas. C’est assez important d’expliquer quelques notions comme ça pour éviter de vexer ses collègues.

Avez-vous eu le sentiment d'être considéré comme un employé « comme les autres » ?

Je me considère comme un employé comme les autres, mis à part qu’il y a eu quelques adaptations à faire. C’est-à-dire plus précisément, que je ne peux pas aller voir sur l’écran d’un collègue, ce qu’il veut me montrer, puisque j’utilise sur mon poste un logiciel d’agrandissement d’écran « ZommText ».
Les aménagements de poste de travail, c’est essentiel pour être intégré et pouvoir travailler comme tout le monde dans de bonnes conditions. En termes d’horaires, je travaille à 35 heures par semaine.


Depuis votre arrivée chez Logica, travaillez-vous en équipe ou plutôt en «indépendant » ; et sur quels types de projets ?

Je travaille essentiellement en équipe. J’ai travaillé sur la refonte graphique d’une application de gestion de crédits à la consommation pour un client financier ; ou encore sur un projet de gestion de fonds bancaires. Je travaille surtout sur des technologies Web JAVA J2EE et sur des environnements MVS (serveur IBM) pour du COBOL DB2.


Au bout d'un an d'expérience chez Logica, avez-vous le sentiment que le regard de vos collègues a évolué ?

Je pense que le regard des collègues peut changer aussi selon la personne qu’ils ont en face, l’image que je véhicule. Etant donné que je suis très ouvert, que je discute facilement avec tout le monde, cela a fortement facilité mon intégration. Sinon, je n’ai pas trouvé de changement particulier, mais ils étaient déjà ouverts dès mon embauche.
De plus, je suis en contact régulier avec la mission handicap de Logica qui se situe au siège à la Défense. Si j’ai une question, une difficulté, je peux contacter sans problème la responsable qui sera à mon écoute.


Trouvez-vous au sujet du handicap que les mentalités évoluent plus vite dans l'entreprise que dans la société dans son ensemble, ou l'inverse ?

Difficile de répondre : je dirais que tout dépend si l’on parle de province ou région parisienne. En région parisienne, les mentalités - que ce soit en entreprise ou dans la société - sont très ouvertes. Au contraire, en province, dans la société, c’est fermé de chez fermé.
Pour Logica Brest en revanche, je n’ai rencontré aucune difficulté de ce côté-là.

Propos recueillis par Fanny Andrieu - tous droits réservés

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