Alternance - Ingénieur / Ingénieure en gestion patrimoniale (Asset Management) des transports urbains - Bordeaux

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Ingénieur en gestion patrimoniale (Asset Management)
des transports urbains

Rejoignez notre équipe dynamique à Bordeaux, en France, pour une opportunité d'alternance passionnante en tant qu'ingénieur en gestion des actifs de transport urbain. Dans ce rôle, vous contribuerez à la gestion efficace et à l'optimisation des infrastructures de transport urbain tout en acquérant une expérience pratique précieuse sur le terrain.

Vos missions : 

• Vous participerez à l'élaboration et au maintien de stratégies de gestion des actifs pour les systèmes de transport urbain.
• Recueillir et analyser des données sur l'état, la performance et l'utilisation des infrastructures.
• Soutenir la mise en œuvre de logiciels de gestion des actifs et d'outils SIG
• Contribuer à la création de calendriers d'entretien et de prévisions budgétaires
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour améliorer la gestion du cycle de vie des actifs.
• Participer aux inspections et aux évaluations sur le terrain des infrastructures de transport.
• Participer à la préparation de rapports et de présentations sur les performances des actifs et les recommandations.
• Soutenir l'intégration de pratiques durables dans la gestion des actifs de mobilité urbaine.

Vos atouts :

Vous poursuivez actuellement des études en génie civil, en urbanisme ou dans un domaine connexe.

• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
• Maîtrise des logiciels de gestion des actifs et des outils SIG
• Familiarité avec les logiciels d'analyse de données et de gestion de projet
• Connaissance des systèmes de transport urbain et des principes de gestion des actifs
• Compréhension des concepts de mobilité urbaine durable
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
• Excellentes capacités de communication écrite et orale
• Capacité à travailler efficacement en équipe
• Un stage ou une expérience en alternance dans le domaine des transports urbains ou de la gestion d'actifs est préférable.
• La maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Nous vous offrons :

• Un tremplin pour votre future carrière chez Artelia 
• Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine
• Des experts métiers pour vous accompagner
• Une montée en compétences en travaillant sur des projets variés, de différentes tailles, y compris des projets emblématiques
• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• 27 jours de congés
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Une équipe RH dédiée pour vous guider durant votre alternance

Notre process de recrutement :

En 2 étapes :

1. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours de l'alternance
2. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.