Assistant Ressource Humaines - Recrutement formation H/F (Paris 11e)

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité.

C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Stagiaire/Alternant 

Assistant RH recrutement formation H/F

La Direction des Ressources Humaines de l’Association et de la Fondation Petits Frères des Pauvres, recherche sa/son Assistant développement RH en stage ou contrat d’alternance,

Rattaché au Responsable développement RH, en lien fonctionnel avec l’équipe RH, vous intervenez en soutien sur l’administration des activités de l’équipe. Vous serez polyvalent et participerez à l’ensemble des activités visant à attirer, recruter, intégrer, fidéliser, développer les compétences et les carrières des Salariés de l’Association et de la Fondation.

MISSIONS PRINCIPALES

- Recrutements : Vous intervenez pour répondre aux demandes d’engagement ressources humaines salariés (cdi-cdd-stage et alternance)

• Participer à l’analyse des besoins recrutements : spécificité des postes, compétences clés, profil recherché … ;
• Participer à la rédaction des annonces
• Participer à la gestion du flux candidats : tri des CV, présélection téléphonique, réponses à candidatures ;
• Participer au développement de la marque employeur et à l’expérience candidat.

- Formations : Vous participez au déploiement des actions du Plan de développement des compétences 2024

• Participer à l’organisation de nos actions formations : planification, inscription des stagiaires, gestion logistique,
• Participer à la mise en place de nouveaux programmes : recherche de prestataires, organisation de sessions pilotes, évaluation ;

- Suivi administratif des actions formations : gestion des dossiers formation, montage des dossiers de financement en lien avec l’OPCO, suivi du budget formation ;

- Projets RH : Vous intervenez en soutien sur des projets : livret d’accueil, fiches métiers, tutorat, politique handicapés/inclusion, entretiens annuels d’évaluation – entretien professionnel

Profil recherché :

En cours de formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines.

Première expérience souhaitée (stages, jobs étudiant) dans le domaine du développement des ressources humaines, en particulier sur les thématiques recrutement, intégration, formation, gestion des compétences et des carrières, communication interne,

• Engagements & expériences bénévolats
• Intérêt pour les métiers de l’Economie sociale et solidaires
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, …), des outils collaboratifs et internet 
• Aisance rédactionnelle, bon orthographe et qualités d’expression orale
• Méthodique et rigoureux, capable d’intégrer dans votre quotidien une forte composante administrative.
• Capacité d’écoute, d’analyse,
• Sens du reporting
• Très grande réactivité / agilité, capacité à travailler de front sur des sujets variés
• Goût du travail en équipe.

AVANTAGES
- Un cadre d’accueil favorisant l’apprentissage, l’expérimentation, et les échanges de bonnes pratiques
- Un dispositif d’accueil et de découverte de nos métiers (Siège et réseau),
- Un accès aux Ressources formatives de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
- Des avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%...
- Stage 6 mois ou contrat d’alternance - à pourvoir dès que possible
- Salaire légal + majoration branche Sanitaire social & médico-social privé à but non lucratif 

Merci de transmettre CV et lettre de motivation